Der Beschäftigungspakt 50 TOP!

Der  Beschäftigungspakt 50 TOP! ist in den Standorten Braunschweig, Salzgitter, Wolfenbüttel, Goslar, Celle, Nienburg und der Region Hannover vertreten. Als größter norddeutscher Pakt orientiert sich der Beschäftigungspakt 50 TOP! an aktuellen Entwicklungen am Markt und der Gesellschaft. Themen und Thesen um den demografischen Wandel, Diversität im Unternehmen und daraus resultierender Synergieeffekte werden seitens der sieben Paktstandorte mit insgesamt über 120 Mitarbeitern progressiv behandelt. Unser Ziel: über individuelle Integrationsstrategien vorhandene Kompetenzen der Generation 50plus fördern und aktivieren und dadurch berufliche Wiedereingliederungen oder Neuanfänge ermöglichen.

Dabei bildet das Bundesprogramm Perspektive 50plus des Ministeriums für Arbeit und Soziales das Dach für mittlerweile 78 regionale Beschäftigungspakte und deckt mit 421 Jobcentern bundesweit mehr als 95 % aller Grundsicherungsstellen ab. Das Bundesprogramm fokussiert den regionalen Ansatz der Beschäftigungspakte im Besonderen, um bei der Wahl der Integrationsstrategien gezielter auf die Besonderheiten vor Ort einzugehen. Der auf Grundlage eines "lernenden Ansatzes" aufgebaute Programmgedanke, bezieht neben den Kunden und den Jobcentern ebenso die umliegenden kommunalen Einrichtungen, die Politik und die Wirtschaft mit ein.

Die Projektbesonderheiten des Beschäftigungspakts 50 TOP!

Das digitale Personalprofil als gelungenes Best-Practice-Modell für professionalisierte Vermittlung in den Standorten des Beschäftigungspakts 50TOP!

Stellen Sie sich vor: statt der x-ten konservativen, zeitraubenden Papierbewerbung finden poten- tielle Arbeitgeber „digitale Bewerbungsschreiben“ im Internetauftritt vor, können Sie die Person in ihrer Gesamtheit erfassen und dabei einen ersten Eindruck vom Bewerber gewinnen – ohne dass dieser anwesend ist. Geht nicht? Geht doch!
Das Bewerberportal bietet bereits seit September 2010 Arbeitgebern die Möglichkeit, kostenlos digitale Profile der Bewerber abzurufen. Neben relevanter Daten, individueller Fähigkeiten, Erfah- rungen und Qualifizierungen vermitteln die Bewerber per Videopräsentation einen Gesamteindruck ihrer Erscheinung und Persönlichkeit. Die Profile der Arbeitssuchenden sind übersichtlich in diverse Branchen untergliedert: kaufmännischer Bereich, Handwerk und sonstiges. Die Kürze der Video- sequenzen hat dabei den Vorteil, dass viele Bewerbungen abgerufen und miteinander verglichen werden können.

Progressives Matching – wenn die Richtigen zueinander finden

Die erarbeiteten Bewerberprofile sind genauso individuell wie die Lebens- und Berufsbiographien der Kunden. Authentisch und ohne Druck können sich Bewerber auf diese Weise gleich einer großen Anzahl von Arbeitgebern präsentieren oder präsentieren lassen – bspw. auf einem Tablett-Computer. Die bewerberorientierten Vermittler können auf diese Weise Arbeitgebern nicht nur passende Arbeitskräfte präsentieren sondern helfen dabei, langwierige Bewerbungsverläufe zu verkürzen.

FIT AG

Der ganzheitliche Beratungsansatz steht beim Projekt 50TOP! im Vordergrund. Im Rahmen eines interdisziplinären und überregionalen Projekts mit dem Titel „Arbeit & Gesundheit – Gesundheits- kompetenztraining für arbeitslose Menschen“ sind  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Gesundheitscoaches qualifiziert worden. Mit diesen erworbenen Qualifikationen erarbeiten sie mit den Kunden gemeinsam gesundheitsfördernde, praktische als auch theoretische Inhalte im Rahmen von FIT AGs. Das besondere Augenmerk ist auf den Abbau sozialer Isolation, der Steigerung des Körperbewusstseins, der Mobilisierung und der Motivation gerichtet.
Die Gesundheitscoaches verfügen über Kompetenzen in den Bereichen Gruppen- und Einzelfall- arbeit, systemischer Beratung, Methodenkenntnis sowie Fachwissen in den Handlungsfeldern der Prävention (u.a. Ernährung, Bewegung, Entspannungstechnik). Mit Empathie, Kreativität und Flexibilität ermöglichen die Gesundheitscoaches eine erfolgreiche Umsetzung in die Praxis und erarbeiten mit den Projektteilnehmern gemeinsam die Inhalte.